Tila na kung wala ang mga kakayahan na tulad ng kakayahang mabilis na lumipat sa pagitan ng mga gawain, assertiveness, panlipunang aktibidad, ang isang tao ay hindi maaaring maging pinuno. Sa katunayan, ang mga introverts ay gumagawa din ng mga makikinang na pinuno, lamang ng isang medyo magkakaibang uri.
Ang pag-uugali ng isang extrovert ay tumutulong sa kanya na umakyat sa hagdan ng karera mas mabilis kaysa sa isang introvert. Ang mga tao ay may posibilidad na tumanggap ng mga katangian tulad ng agresibo, malakas at pananalig para sa tiwala sa sarili, lakas ng pagkatao at kakayahan. Ngayon lamang ang isang tunay na matagumpay na pinuno ay hindi nakikilala sa tiwala sa sarili ng mga hindi gaanong kabuluhan, ngunit sa pamamagitan ng pag-iisip ng mga introverts. Narito ang ilang mga tip upang matulungan ang isang introvert na ipakita ang kanyang pinakamahusay sa isang posisyon sa pamumuno.
1. Makinig nang mabuti at makiramay
Ang isa sa mga pinakamahusay na tampok ng isang introvert ay ang kakayahang makinig at pakinggan ang mga kasama nito. Sa kasalukuyan, kinakailangan ang ganoong kalidad, dahil ang pinuno ay dapat na may kakayahang umangkop, magawang umangkop sa mga pangangailangan ng iba't ibang tao at humingi ng kompromiso.
Laging ang tukso na "putulin ang balikat" sa halip na gumastos ng oras at enerhiya na naghahanap para sa pinakamahusay na kahalili. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, ito ay hahantong sa kawalang-kasiyahan sa mga empleyado at, dahil dito, isang pare-pareho na turnover ng kawani. Ito ay mas epektibo upang bigyang-pansin ang lahat ng mga taong kasangkot sa proseso ng trabaho. Ito ay may positibong epekto sa kalidad ng paggawa, dahil ang kakulangan ng komunikasyon ay isa sa mga pangunahing problema kapag ang isang kumpanya ay hindi maganda ang ginagawa.
2. Kapag nag-aaral, huwag kalimutang kumilos
Sa tradisyonal na pinaniniwalaan na ang isang matagumpay na pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis, ngunit hindi ito ganap na totoo. Napakahirap na makipagtulungan sa mga taong unang nagdesisyon at pagkatapos ay mag-isip. Hindi nila napapansin ang mga detalye, at madalas ang kanilang mga pagpapasya ay may napakalaking kahihinatnan. Nakakagulat, ang gayong pinuno ay hindi maiintindihan na ang pinsala mula sa lahat ng kanyang mga aksyon ay dapat na ma-dismantled ng kanyang mga subordinates, na sa kalaunan ay ganap na tumigil sa pagsusumikap, na nakikita na ang kanilang gawain ay walang ibig sabihin.
Hindi tulad ng mga taong ito, mga introver, salamat sa kakayahang makinig at mag-isip nang mabuti, bigyang pansin ang lahat ng mga subtleties. Ang tanging problema: napakahirap para sa isang introvert na kumilos. Ang labis na pagkahumaling sa mga trick ay maaaring maglaro ng isang malupit na biro sa kanya. Samakatuwid, ang pinuno ng introvert ay dapat matutong maramdaman ang sandali kung oras na upang magpatuloy sa mapagpasyang pagkilos. Sa pagkakaroon nito pinagkadalubhasaan, ang naturang pinuno ay makakamit ng mahusay na tagumpay kapwa para sa kumpanya at para sa kanyang mga subordinates.
3. Ang lambot at init ay madalas na mas mahusay kaysa sa kalokohan at tiyaga.
Karamihan sa mga problema ay hindi malulutas sa isang iglap. Ang pamumuno ng koponan ay dapat kasangkot sa pakikipagtulungan. Ito ay magiging mas mahusay kung masisiyasat mo ang problema, pakinggan ang lahat ng mga punto ng view, at pagkatapos lamang piliin ang tamang paraan upang malutas ito, kaysa sa hindi maisip na tumanggal sa balikat, sinusubukan mong lutasin ang problema nang halos.