Ang maging isang mabisang pinuno ay nangangahulugang hindi lamang magagawang mamuno sa mga tao, ngunit tiyaking nais nilang sundin ka mismo. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng isang tiyak na hanay ng mga katangian, na marami sa maaari at dapat na edukado sa sarili.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang mga pinuno na ito ay hinihiling sa anumang larangan ng aktibidad kung saan kinakailangan ng pamumuno ng mga tao. Tinatanggap sa pangkalahatan na ang isang pinuno ay may halos supernatural na regalong dapat sa tamang oras, sa tamang lugar, at sa tamang mga tao. Ngunit ang gayong pag-aari ay malayo sa laging likas. Ang pinuno ay nailalarawan sa pagnanais na sumulong, pagtagumpayan ang mga hadlang at patuloy na lumipat patungo sa napiling layunin.
2
Mayroong ilang mga pangkat ng mga katangian na dapat na likas sa pinuno at makilala siya mula sa isang mabuting espesyalista lamang. Ito ay tungkol sa mga katangian ng personal, negosyo at pang-organisasyon. Alam ang mga tampok na ito, maaari kang bumuo ng mga katangian na nauugnay sa pamumuno.
3
Sa pamamagitan ng mga personal na katangian ay nangangahulugang, una sa lahat, na sumusunod sa mga pamantayan ng moralidad, pagiging bukas, pagiging disente, personal na kahinhinan. Ang mga namumuno ay nakikilala sa pamamagitan ng sangkatauhan, ang kakayahang alagaan ang mga tao, ang pokus sa kooperasyon.
4
Ang isang pinuno ay nangangailangan ng kakayahang gumawa ng mga pagpapasya sa mahirap at kung minsan ay walang pag-asang mga sitwasyon. Ito ay nangangailangan ng pagiging emosyonal na matanda at lumalaban sa pagkabigo. Takot, pagkabalisa, pesimismo - ang mga salik na ito ay hindi nag-aambag sa pagbabago ng isang tao sa isang pinuno. Sanayin ang iyong emosyonal na katatagan.
5
Ang susunod na pangkat ng mga kasanayan sa pamumuno ay nauugnay sa kanyang mga kasanayan sa propesyonal. Ang mga namumuno ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahan sa napiling larangan ng aktibidad. Hindi lamang siya ay may isang hanay ng kaalaman at kasanayan sa kanyang specialty, ngunit naghahanap din na patuloy na palawakin ang mga ito, lalampas sa balangkas ng makitid na specialization. Maging isang kilalang propesyonal sa iyong larangan.
6
Natutukoy ng mga katangian ng organisasyon ang antas kung saan bubuo ang pinuno ng mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao, kabilang ang pagpili at paglalagay ng kawani, kontrol sa mga aksyon ng mga subordinates, at pagiging tumpak sa kanila. Ang kapaki-pakinabang ay dapat ding isama dito. Alamin ang sining ng pamamahala ng mga tao.
7
Ang kakayahan ng isang pinuno upang masuri ang isang mahirap na sitwasyon ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng pag-unlad ng mga katangian ng intelektwal. Ang pagkahilig upang pag-aralan, ang kritikal na pag-iisip, ang kakayahang makalkula ang pag-unlad ng sitwasyon ng ilang mga hakbang pasulong - nang walang mga katangiang ito ay mahirap isipin ang isang modernong pinuno. Sanayin ang iyong mga kasanayan sa pag-iisip.
8
Si Tom Schreiter, isang kinikilalang eksperto sa pagsasanay sa pamumuno, na naglalarawan ng mga katangian na posible upang makilala ang isang tunay na pinuno, ay nagtatampok ng tatlong puntos. Una sa lahat, ang pinuno ay nakikilala sa pagnanais na matuto ng bago, upang makabisado ang mga sariwang kasanayan. Ang isang pinuno ay palaging nagbabantay para sa mga bagong ideya at impormasyon. Maging isang mag-aaral na nagtanong, huwag hayaan ang iyong sarili na mag-freeze sa nakamit na antas ng edukasyon.
9
Ang pangalawang natatanging tampok ng pinuno ay ang pagnanais na kumuha ng responsibilidad para sa estado ng mga gawain sa negosyo. Ang nasabing tao ay maaaring magdaos ng isang kaganapan sa kawalan ng pamamahala ng senior; hindi siya nangangailangan ng kontrol mula sa itaas at palagiang pagtulak. Subukang gawin ang mga bagay na hindi tinatanggihan ng iba.
10
At ang pangatlong kahulugan ng pinuno na binibigyan ni Tom Schreiter ng mga alalahanin na pag-uugali sa mga mahirap na sitwasyon. Hindi tulad ng isang ordinaryong tao, ang isang pinuno ay naglalayong malutas ang mga problema nang epektibo. Ang pagsubok sa pamumuno ay binubuo sa pagsagot sa tanong: ang isang tao ba ay nakayanan ang mga gawain na itinakda ng kanyang sarili o hinahanap ba niyang ilipat ang mga ito sa itaas? Alamin na maghanap ng mga sitwasyon upang malutas.
Kapaki-pakinabang na payo
Mga karagdagang mapagkukunan:
"Paano Maging Isang Epektibong Lider, " D. Carnegie, 2010.
Mga namumuno, Tom Schreiter, 2006.