Ang sinumang tao maaga o huli ay hindi nararapat na pinuna ng mga kasamahan o boss. Napakahirap na mapanatili ang pagpipigil sa sarili sa mga sandaling iyon, ngunit kung maihanda ka nang paunang pag-iisip, maaari mong harapin ang mga negatibong emosyon na dulot ng pintas
Ang mga namumuno sa anumang ranggo ay hindi palaging may kakayahan na pumuna - iyon ay, tama at sa tulad ng isang negosyo, kaya sa panahon ng isang emosyonal na pagbuga ay maaaring tumawid sila sa mga hangganan ng etika sa negosyo. Bilang isang patakaran, gumawa sila ng tatlong pangunahing pagkakamali kapag pumuna sa mga subordinates.
Ang unang pagkakamali ay ang pagpuna sa publiko
Minsan iniisip ng pinuno na ang pinakamahalagang bagay ay ang magbigay sa iyo ng mungkahi sa harap ng mga kasamahan. Pagkatapos, sabi nila, mas maaalala ito, at ang iba sa parehong oras ay makikinig. Sa ganoong sitwasyon, sa tingin mo ay naisakatuparan sa publiko at pamamahala ng iyong damdamin ay napakahirap.
Ang pangunahing bagay dito ay upang maiwasan ang pagsalakay at direktang paghaharap, sapagkat ito ay magdaragdag lamang ng gasolina sa apoy. Kung nagkamali ka, kalmadong kilalanin ang iyong pagkakamali at anyayahan ang pinuno na talakayin nang personal ang sitwasyon, dahil ang pahinga ay hindi nalalapat. Bibigyang diin nito ang tiwala sa sarili, na mahalaga na mapanatili sa anumang sitwasyon, pati na rin i-save ang boss mula sa kahihiyan: marahil hindi niya alam ang anumang mga nuances, at kung ito ay natagpuan, magpapakita siya ng kawalan ng kakayahan sa harap ng buong koponan. At maaari itong maging sanhi ng mas negatibong saloobin sa iyo.
Ang pangalawang pagkakamali ay ang paglipat sa pagkatao
Ang pinaka masakit na reaksyon sa isang tao ay nangyayari kapag sinimulan nilang pag-usapan ang tungkol sa kanyang mga personal na katangian. Samakatuwid, kung ang pinuno sa pag-uusap ay humakbang sa maayos na linya na ito sa pagitan ng pintas at insulto, maaari kang makaranas ng emosyonal na pagkabigla.
Gumamit ng isang simpleng pamamaraan: huminga ng malalim at magbilang ng sampung. Alalahanin na ang isang nakakasakit na tao ay maaaring pumunta sa dalawang labis na labis na labis na pagsalakay: pagsalakay o pagpigil sa sarili. Ang isang mahinahon na tao ay maaaring gawing isang biro ang pag-uusap at iminumungkahi na mula sa kanyang pagkatao ay magpatuloy upang talakayin ang kasalukuyang sitwasyon. Mas mainam na huwag ipakita na nasaktan ka ng mga salita ng boss - inilalagay ka nito sa isang masusugatan na posisyon.
Ang pangatlong pagkakamali ay labis na emosyonalidad.
Kung ikaw ay "masuwerteng" upang magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang emosyonal na pinuno, huwag subukang magbigay ng anumang mga argumento sa panahon ng pagsiklab ng kanyang galit - ngayon ay walang saysay lamang ito. Hayaan itong cool, huminahon, pagkatapos ay maaaring magpatuloy ang pag-uusap.
Maging mahinahon sa anumang kaso, ngunit huwag ipakita ang iyong labis na pag-iingat sa boss - ito naman ay makakasama sa kanyang damdamin at hahantong sa isang mas malaking pagsiklab. Tiyakin na ang pag-uusap ay sumasaayon sa mga pagtutukoy, at hindi sa mga hindi malinaw na mga pagpapahayag tungkol sa saloobin upang gumana.
Ang pangunahing bagay na dapat maunawaan ay maaari mong asahan ang pag-uugali ng boss, na nangangahulugang maaari mong mapaglabanan ang hindi nakagagalit na pintas at madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa kanya.