Ang pag-aaral ng sosyometry ang dami ng mga tagapagpahiwatig ng mga ugnayang interpersonal at mga regalo, sa output, napaka-kagiliw-giliw na data sa mga relasyon sa grupo. Ang nagtatag ng pamamaraang ito ay Jacob Moreno.
Upang ibunyag ang mga kagustuhan sa pangangailangan ng grupo upang hilingin sa hindi bababa sa dalawang mga katanungan: "Sino sa inyong grupo, klase, koponan nais mong maging patuloy na magkasama (sa trabaho, paaralan)" At ang pangalawang tanong: "Sa alin sa iyong pangkat, klase, koponan ang hindi mo nais na palaging magkasama (sa trabaho, pag-aaral)?"
Sa mga isyung ito, na ibinigay sa lahat ng mga kalahok ng umiiral na kawani, mahuhusgahan tungkol sa kung sino ay tumatagal ang mga nangungunang posisyon sa hierarchy, at kung sino ay isang tagalabas, atbp Kadalasan ang mga isyung ito ay idinagdag dalawa pang: "Alin sa iyong koponan ikaw ay iniimbitahan na ang iyong kaarawan?" At ang pangalawang tanong: "Alin sa iyong koponan ang hindi mo ianyayahan sa iyong kaarawan?"
Kung ang unang pares ng mga katanungan sinusuri ang kagustuhan sa nagtatrabaho relasyon, ang ikalawang pares upang suriin ang mga personal na kagustuhan sa koponan.
Ano ang naming makuha sa mga pag-aaral dulo? Una, matapos ang pagproseso ng mga resulta, nakakakuha kami ng isang diagram sa anyo ng maraming mga concentric na lupon, na nagpapakita ng lahat ng mga miyembro ng koponan alinsunod sa bilang ng mga kagustuhan na natanggap nila. Sa gitna ng mga taong nakatanggap ang pinakamalaking bilang ng mga halalan, iyon ay ang pinaka-popular, ay matatagpuan sa mga gilid ng mga taong ay ang pinaka-tanggihan.
Pangalawa, bukod sa mga lider, parehong pormal at impormal na mga grupo ay maaaring makilala sa mga taong pinakamalapit na nakikipag-ugnayan sa team na ito. Karaniwan sa mga malalaking grupo (mga klase sa paaralan, mga grupo ng institute) maraming mga microgroups na 3-5 tao ang tumayo. Dahil ang micro-group na nakatuon ang kanilang mga sarili sa kanilang mga lider, maaari naming madaling makilala karaniwang mga tampok at direksyon ng micro-grupo, kung alam namin ang kanilang pinuno. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa sikolohikal na trabaho sa pagwawasto ng salungat na mga kadahilanan ng interpersonal na komunikasyon sa koponan. Ang mga tagalabas at ang pinaka tinanggihan na mga miyembro ng koponan ay nangangailangan din ng isang hiwalay na diskarte.
payagan Ikatlo, modernong processing program sociometric data upang pag-aralan ang ilang mga katangian ng ang grupo. Ang ugnayang ito, hindi pagkakasundo, at iba pang mga tagapagpahiwatig ng grupo, na maaaring mayroon ka nang ihambing ang iba't-ibang grupo at upang mahulaan, halimbawa, ang tagumpay ng ang kumpetisyon, kung saan ang kinalabasan ay depende sa pangkalahatang pagkakaugnay-ugnay ng grupo.