Halos araw-araw, ang modernong lipunan ay nahaharap sa problema ng mga interpersonal na salungatan. Ang isang pag-aaway ng mga interes ay nagsasangkot ng hindi bababa sa dalawa. Mayroong maraming mga paraan upang malutas ang isang insidente.
Ang bawat tao'y may sariling interes. Kung ang ibang tao ay bumangon sa daan patungo sa layunin, malamang ang isang pagtatalo. Itakda kung ang relasyon ay mas mahal kaysa sa layunin. Ang isang maliwanag na maliwanag na sitwasyon ay nangyayari kapag ang mga layunin ay ginustong.
Ang kakanyahan at mga halimbawa ng hindi pagkakasundo
Ang interpersonal na salungatan ay tumutukoy sa hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga indibidwal sa kurso ng komunikasyon sa isa't isa. Karaniwan sa panahon ng isang pag-aaway ay nagsisimula ang palitan ng mga akusasyon.
Ang bawat panig ay isinasaalang-alang ang sarili nitong ganap na tama, lahat ng sisihin ay ipinapasa sa kapareha, kung saan nagsimula ang mga pagkakaiba. Ang isang katulad na posisyon ay hindi malulutas ang sitwasyon. Habang parami nang parami ang mga paratang na nagagawa, ang pagsalungatan ay lalong tumindi.
Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ng gayong pag-aaway ay ang halimbawa ng bibliya nina Cain at Abel. Pinatay ang nakababatang kapatid dahil sa inggit sa kanya.
Maraming mga halimbawa ng mga interpersonal na pag-aaway sa kasaysayan at panitikan, mula sa mga pag-aaway sa antas ng sambahayan hanggang sa hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga pinuno ng mga estado sa hinaharap ng mga bansa.
Alam ng kasaysayan ang salungatan sa pagitan ni Ivanov the Terrible at kanyang anak. Sa pag-aaway ng mga interes, namatay ang prinsipe.
Kadalasan, ang isang bilateral na salungatan ay nagbabalot sa mga akdang pampanitikan. Ang klasikal ay ang salungatan sa pagitan ng Onegin at Lensky. Ang resulta ay ang pagpatay sa huli.
Sa nobela ni Pushkin na "The Undertaker, " ang mga hindi pagkakasundo ay nagsisimula sa pagitan niya at isang pangkat ng mga artista dahil sa panunuya sa uri ng aktibidad ng protagonista.
Ang pag-aaway ng mga lipas na saloobin ng isang henerasyon na may mas advanced na pananaw ng isa pa ay dahil sa pag-unlad ng balangkas ng nobelang Turgenev na "Mga Ama at Anak".
Mga Dahilan para sa Hindi Pagkakasundo
Ang mga interpersonal na salungatan ay nasa lahat ng dako, simula sa kindergarten. Kabilang sa mga halimbawa ang pampublikong transportasyon at hindi pagkakasundo sa mga kasamahan.
Walang ligtas mula sa pag-aaway sa mga guro, kamag-aral. Ang dahilan ng pagsisimula ng isang insidente ay karaniwang nagiging pagsugpo sa mga interes ng isang tao na may interes ng iba.
Kaya, kung dahil sa pagkapuno sa bus ang isa sa mga pasahero ay sumusubok na buksan ang bintana, kung gayon ang hangin ay umihip sa iba pa. Bilang isang resulta, ang interpersonal na salungatan ay sumabog.
Ang mga pagsuway ay maaaring malutas agad sa pamamagitan ng paghahanap ng isang kompromiso na solusyon. Maaari mo lamang hilingin ang isa sa mga partido na ilipat nang walang kapwa insulto, mahinahon. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay malamang sa kaso lamang ng hangarin.
Hindi madaling pakiusap na may kasalanan, mas madaling masisi ang sinuman. Ang mga banggaan sa paglipas ng mga mapagkukunan ay madalas. Kaya, sa kawalan ng kinakailangang mga supply, ang mga tao ay maaaring mahulog sa antas ng primitive.
Ang sitwasyon ay ipinakita sa mapagkumpitensyang pagpili para sa mga prestihiyosong posisyon. Ang isang salungatan sa batayan na ito ay malamang. Ang hindi pagpaparaan ng mga opinyon ng iba ay maaari ding magpukaw sa pag-unlad ng problema.
Hayaan itong personal na walang kaugnayan sa ibang tao, ngunit sa komunikasyon ay maaaring labis na aktibo siya. Ito ay ganap na hindi nagustuhan ng iba.
Ang sanhi ng hindi pagkakasundo ay maaaring ang hitsura, pag-uugali. Ang mga pagkakaiba-iba sa mga halagang pangkultura ay nagtutulak ng mga salungatan.
Lalo na ang karaniwang kababalaghan sa mga pamilya kung saan ang isang matalim na pagkakaiba-iba ng mga halaga ay sinusunod sa pagitan ng mga henerasyon.
Pag-uuri ng Salungat
Madalas ang mga banggaan dahil sa pagkakaiba-iba sa katayuan sa lipunan. Ang utos ng tagapamahala upang makumpleto ang resibo, na ganap na mali, ayon sa empleyado. Bilang isang resulta, ang mga interes ng magkabilang panig ay nag-aaway.
Ang isang insidente sa trabaho ay malamang din sa isang sambahayan na bato, kung ang bawat empleyado ay kumakatawan sa mga layunin ng koponan sa kanyang sariling paraan.
Mayroong ilang mga uri ng mga interpersonal na salungatan:
- pagganyak;
- nagbibigay-malay;
- paglalaro ng papel.
Ang mga plano ng mga kalahok sa insidente ay apektado ng hindi pagkakasundo ng pagganyak.
Pagganyak
Ang mga pagtatalo ay posible sa ibang pananaw sa hinaharap ng bata para sa bawat isa sa mga asawa, pagsalungat ng mga pananaw sa paggastos ng badyet ng pamilya, kapag inililipat ang oras ng bakasyon ng empleyado sa ibang mga panahon. Sa kumpletong hindi pagkakatugma ng mga interes, ang pag-unlad ng salungatan ay maaaring humantong sa trahedya.
Napakahirap na pumayag sa isang kasunduan kung ang isang pamilya ay may isang solong TV. Sa isa sa mga channel, pinapanood ng asawa ang kanyang paboritong serye, sa kabilang dako, malapit na magsimula ang tugma ng koponan, kung saan ang kanyang asawa ay matagal nang "isang tagahanga". Imposibleng pagsamahin ang mga interes, at sa madalas na pag-uulit ng sitwasyon, mataas ang panganib ng pagkasira ng kasal.
Nagbibigay-malay
Sa panahon ng mga salungatan na nagbibigay-malay, ipinakikita ng mga kalahok ang mga sistemang pinahahalagahan ng halaga o ang kahalagahan ng isang bagay para sa kanilang sarili sa sandaling ito.
Kaya, para sa ilan, ang paggawa ay maaaring kumilos lamang bilang isang mapagkukunan ng pera, habang ang iba ay nakikita ito bilang isang paraan para sa pagsasakatuparan ng sarili. Ang isang tao ay pumili ng isang punto ng view.
Ang paglitaw ng isang nagbibigay-malay na pagtatagpo ay malamang na may pagkakaiba sa pang-unawa ng mga asawa ng layunin ng pamilya. Ang sistema ng halaga ay binubuo ng pinakamahalagang pag-uugali, karaniwang relihiyoso at pilosopiko.
Ang hindi pagkakasundo sa batayan na ito ay opsyonal. Ngunit ang alitan ay tiyak na sumisilaw kapag ang isang tao ay sumisiksik sa mga halaga ng iba pa, nag-aalinlangan sa kanilang kahalagahan.
Ang mga banggaan ay malamang kapag ang isang tao ay sumusubok na baguhin ang isa pa, kung ang parehong may ibang pananaw sa mga bagay. Lalo na ito ay kapansin-pansin na may pagkahilig na muling turuan ang mga naitatag na indibidwal, na sinusubukang pilitin silang baguhin ang mga naitatag na gawi at saloobin.
Papel
Nagsisimula ang mga salungat na nauugnay sa papel dahil sa pagpapabaya sa isa o magkabilang panig ng hindi pagkakasundo sa pamamagitan ng mga patakaran ng komunikasyon at pag-uugali. Ang isang posibleng sanhi ay maaaring isang paglabag sa etika o isang kontrata sa negosyo. Ang sitwasyon ay humahantong sa kapwa pagsuway, pag-angkin.
Mayroong mataas na peligro ng paglabag sa mga patakaran ng mga darating sa bagong koponan at hindi pa pamilyar sa mga patakaran. Malamang na ang mga patakaran ng pag-uugali ay sinasadya na nilabag.
Kaya, ipinapakita ng partido na ang kasalukuyang sitwasyon ay hindi nababagay sa kanya, kinakailangan ang pagsusuri. Kadalasan, ang mga kabataan ay nagsisimulang maging bastos sa kanilang mga magulang. Kaya ipinapahayag nila na hindi sila sang-ayon sa umiiral na mga patakaran.
Laging may dalawang panig sa isang salungatan. Ang una ay isang bagay na hindi pagkakasundo. Ang pangalawa ay ang sikolohikal na aspeto. Kasama dito ang edukasyon ng mga kalahok, ang kanilang antas ng katalinuhan. Ito ang nakikilala sa mga pagkakaiba-iba ng interpersonal sa mga pampulitika.
Ang mga banggaan sa pagitan ng mga indibidwal ay palaging naiiba sa bawat isa. Kinukuha nila nang lubusan ang mga tao, pinilit na ipakita ang lahat ng mga kakayahan.
Mga Lugar ng Suliranin
Kadalasan ang sikolohikal na sangkap ay nagpapatong sa paksa ng hindi pagkakaunawaan. Ang lahat ay napupunta sa kapwa pagsaway. Wala man ay sinusubukang maunawaan ang kalaban. Ang lahat ng responsibilidad ay ganap na tinanggal at inililipat sa kalaban.
Mayroong tatlong spheres ng hindi pagkakasundo:
- pangkat ng trabaho;
- lipunan
- ang pamilya.
Ang mga pagtatalo sa pamilya ay malamang sa pagitan ng mga asawa, anak at magulang, asawa at kanilang mga kamag-anak. Ang sanhi ay maaaring ang masungit na pag-uugali ng isa sa mga partido.
Kadalasan ang sanhi ng problema ay ang materyal na panig at kapwa akusasyon ng isang kakulangan sa pananalapi. Ang paninibugho, pagtatangka upang maitaguyod ang kontrol, ang paghihigpit ng kalayaan ay posible.
Ang mga salungatan sa manggagawa ay nabuo sa pagitan ng mga subordinates at superyor, sa pagitan ng mga empleyado, sa pagitan ng pagtanggal at pagtatrabaho. May panganib ng isang hindi pagkakaunawaan sa hindi pagkakasundo sa pamamahagi ng mga responsibilidad, alinman dahil sa paglilinaw ng mga interpersonal na relasyon, dahil sa pag-uugali o isang kultura ng pag-uugali.
Ang mga pampublikong insidente ay karaniwang nagsisimula sa pagitan ng lipunan at ng isang tao o sa pagitan ng mga kinatawan ng lipunan. Ang pinakakaraniwang dahilan ay ang kakulangan ng kultura sa mga indibidwal. Ang katumpakan ay napatunayan ng lahat ng paraan, kasama na ang pagpapababa sa mga argumento ng kalaban.
