"Hinihiling ko na iginagalang ako!" Ang bagong boss ay sumigaw sa galit, na ang mga order ay hindi sinusunod. Kung walang awtoridad imposible na pamunuan ang mga tao at makakuha ng tamang pansin sa iyong tao. Nag-aalok kami ng maraming mga trick na magpapahintulot sa mga subordinates na pahalagahan ka.
Manwal ng pagtuturo
1
Kung ikaw ay hinirang na boss, at ang kapalaran ng mga empleyado ay nakasalalay sa iyong mga desisyon, una sa lahat ay magtatag ng pakikipag-ugnay sa tao sa mga tao. Alamin ang petsa ng pangkalahatang pagpupulong kung saan ang lahat ay naroroon - mula sa iyong unang representante hanggang sa babaeng panglinis.
2
Sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa isang libreng form, malumanay na binabanggit ang mga propesyonal na nakamit. Hayaan ang lahat na makita na ikaw ay may kakayahan at mapayapa. Ngunit ang pangunahing bagay ay upang sabihin ang tungkol sa kung ano ang magiging iyong unang mga hakbang sa bagong larangan, lalo na kung kailangan mong gumawa ng isang hindi popular na desisyon upang mabawasan ang mga kawani.
3
Huwag magulat kung sa una ay matatanggap ka ng poot, at huwag pumasok sa isang mapurol na pagtatanggol. Payagan ang mga empleyado na hayagang gumawa ng mga reklamo, kung gayon hindi sila pabulong sa mga sulok, pag-aaksaya ng oras ng pagtatrabaho.
4
Tiyaking ang mga tao ay hindi mananatili sa vacuum ng impormasyon, na kumakalat ng mga alingawngaw tungkol sa hinaharap na kapalaran ng kumpanya. Mahalaga na alam ng lahat na ang iyong misyon ay pangunahan ang kumpanya sa mga bagong nagawa, at hindi sirain ito, tulad ng sinabi ng mga may sakit.
5
Malamang, ang mga tao ay ginagamit sa iyong hinalinhan, kahit gaano kahina ang isang pinuno. Huwag mong sawikain siya sa publiko, sa kabilang banda, mariing bigyang-diin ang papel ng ex-boss sa pagbuo ng kumpanya. Ngunit sa parehong oras, linawin na ngayon ang pangunahing bagay ay sa iyo.
6
Anyayahan ang mga nasubok na propesyonal na oras na kilalang-kilala mo. Sama-sama, magiging madali para sa iyo na maging komportable sa bagong koponan. Nakikipaghiwalay sa mga dating kadre, salamat sa kanilang trabaho, tama.
7
Sa paglipas ng panahon, masanay ka sa mga subordinates, at hindi mo na kailangang patunayan ang anumang bagay sa kanila. Ngunit ang mga unang hakbang sa isang bagong kalidad para sa iyo ay lubos na mahalaga. Ito ay sa kung paano ka kumilos sa mga unang nakababahalang buwan na nakasalalay ang iyong kredibilidad.
8
Tandaan na ang awtoridad ay makakamit lamang. Hindi ito mabibili o mapanakop ng panlilinlang. Ang iyong pinakamahusay na mga rekomendasyon ay isang hindi mabuting reputasyon, propesyonalismo at magandang disposisyon. Ipakita sa mga tao na hindi mo sila pababayaan sa isang mahirap na sitwasyon, at tiwala sila sa iyo.