May mga dahilan kung bakit hindi gusto ng isang tao ang komunikasyon sa mga malalaking kumpanya. Ito ay naiimpluwensyahan ng pag-uugali, pagpapahalaga sa sarili at iba pang mga indibidwal na katangian.
Minsan ang mga mahilig sa maingay na pista opisyal at pista ay taimtim na hindi nauunawaan ang mga nag-iwas sa mga kaganapang ito. Nagtataka sila kung bakit kusang inaalis ng isang tao ang kanyang sarili ng positibong damdamin, kaaya-ayang komunikasyon at dagdag na dahilan upang makita ang mga mabubuting kaibigan.
Kung titingnan mo nang mabuti ang mga hindi gusto ng komunikasyon sa mga malalaking kumpanya, maraming mga kadahilanan na maipaliwanag ang kanilang saloobin.
1. Temperatura.
Ang komunikasyon sa mga maingay na grupo sa panahon ng mga pista, halimbawa, ay isang masinsinang pagpapalitan ng emosyon, kaisipan, ideya. Ito ay isang tiyak na dinamismo, ritmo, bilis. Maraming tao ang maaaring magsalita nang sabay-sabay, ang malakas at matingkad na damdamin ay nasa hangin, ang mga pahayag ay patuloy na sinamahan ng pagtawa at komentaryo. Sinimulan ng isa ang paksa, ang iba pang nangunguna sa ibang direksyon, ang pangatlo ay nagsasalita tungkol sa kanyang sarili.
Mayroong mga tao na, sa pamamagitan ng uri ng kanilang pag-uugali, ay hindi nararamdaman ang pangangailangan para sa gayong matinding komunikasyon. Sila lang. Hindi ito nangangahulugang anumang mga problema o ang kanilang pagkakapare-pareho sa isang bagay. Maaari silang mapapagod ng hindi pagkakapare-pareho at emosyonal na pag-aalala dahil sa likas na katangian ng kanilang pagkatao.
Ang ganitong mga tao ay nakatutok sa isang mas mahinahon na alon ng pagproseso ng impormasyon. Marahil maaari silang madaling kapitan ng mas malalim at maalalahanin na komunikasyon, at ang lalim ay bihirang sumama sa mga maiingay na kapistahan.
2. pagpapahalaga sa sarili.
Ang susunod na dahilan ay maaaring maging mababang pagpapahalaga sa sarili. Kung nakikipag-usap ka hindi sa isang makitid na bilog ng dalawa o tatlong tao, ngunit sa isang malaking kumpanya (mula sa 3-4 na tao o higit pa), pagkatapos ang komunikasyon mismo ay nakakakuha ng isang bilang ng mga tampok.
Una, sa pagpapakita ng ating sarili, tayo ay nasa isang sukat na nasasailalim sa isang pagtatasa nang sabay-sabay ng isang malaking bilang ng mga tao, na ang bawat isa ay may sariling saloobin at paghuhusga sa paksang iyong pinalaki. Ang sitwasyong ito ay nagiging mas makabuluhan kumpara sa komunikasyon sa isang mas makitid na bilog. Kailangan mong magkaroon ng ilang katatagan, sapat na mataas ang tiwala sa sarili upang maging komportable, maging iyong sarili, at hindi subukang matugunan ang mga inaasahan ng iba. Kung nabawasan ang pagpapahalaga sa sarili, kung gayon ang pag-asa sa pagtatasa ng iba ay nagdaragdag at sa halip na isang kasiya-siyang pastime, pag-igting at isang pagnanais na umalis sa lalong madaling panahon lumitaw.
Pangalawa, kapag nagtatakda ng isang bagay para sa isang malaking bilang ng mga tagapakinig, nakatagpo kami ng maraming mga paghuhusga tungkol sa aming paksa at dapat na mas kumpiyansa na marinig ang aming mensahe kaysa sa parehong sitwasyon sa isang maliit na koponan. Mas mahirap patunayan ang isang bagay sa maraming tao. Nakasalalay din ito sa pagpapahalaga sa sarili.
3. Nakaraang karanasan.
At ang huling dahilan ay maaaring maiugnay sa posibleng mga indibidwal na tampok na maaaring makagambala sa komportableng pakiramdam sa mga malalaking kumpanya. Halimbawa, maaari itong maging personal na hindi kasiya-siyang sandali na nauugnay sa mga katulad na sitwasyon.
Ang isang tao sa kindergarten ay pinilit na magbasa ng mga tula habang nakatayo sa isang mesa sa harap ng isang hinihiling tagapakinig, isang tao ang sinisigawan ng isang guro sa buong klase, ang isang tao ay naging sanhi ng panlalait ng mga kasama sa isang kindergarten o paaralan, atbp.
Matapos ang gayong mga sitwasyon, ang mga hindi kasiya-siyang sensasyon ay maaaring manatili, na muling ginawa laban sa kalooban sa pagtanda. Nasa isang bagong kalagayan ng kabaitan, ang dating pangungutya at pagtanggi ay tila.
Upang mabago ang iyong pang-unawa sa sitwasyon kinakailangan upang pagtagumpayan at baguhin ang ilang mga lumang pattern.
Marahil, sa ilang mga kaso, maraming mga kadahilanan ang maaaring maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa kapag nakikipag-usap sa mga malalaking kumpanya. At kailangan mong harapin ang mga ito nang sunud-sunod.