Narinig naming lahat ang coach ng buzzword, ngunit hindi alam ng lahat kung ano ito. Isaalang-alang natin sa maikling sandali ang hindi pangkaraniwang bagay na ito sa isang format na tanong-at-sagot.
Ano ang coaching?
Kung pinagsama namin ang lahat ng mga kahulugan sa isa, maaari naming i-interpret ang coaching bilang isang instrumento ng personal at propesyonal na pag-unlad.
Paano nangyari ang coaching?
Ang pagbuo nito ay nagsimula sa 70s ng ika-19 siglo mula sa malakas na coaching, positibo, nagbibigay-malay at psychology ng organisasyon.
Paano gumagana ang coaching?
Ang trabaho ay hindi nangyayari sa isang problema, ngunit sa pagkamit ng isang layunin, isang resulta.
Ano ang gawain ng coaching?
Ang pangunahing gawain ay upang pasiglahin ang panloob na aktibidad ng isang tao, kung saan siya ay nakapag-iisa na makatanggap ng mga kinakailangang sagot sa mga katanungan. Ang coach ay batay sa sumusunod na pangunahing prinsipyo: bawat tao ay potensyal na mayroong lahat ng mga mapagkukunan upang makamit ang kanyang layunin.
Ang pagsasanay ba ay pagsasanay?
Hindi, dahil ang coach ay hindi nagkakaroon ng mga kasanayan o nagbibigay ng payo.
Nagpapayo ba ang coach?
Hindi rin, dahil ang coach ay hindi nagbibigay ng mga rekomendasyon. Gumagana ang coach sa panloob na mapagkukunan ng kliyente.
Anong mga uri ng coaching ang mayroon?
Mayroong dalawang pangunahing grupo: life-coaching at pag-aaral sa negosyo, sa loob ng kung saan mayroong maraming mga lugar. Ang coach ay nahahati din sa indibidwal at grupo.
Anong mga pamamaraan ang ginagamit ng coach?
Nakikipagtulungan sa kliyente ay itinayo sa format ng mga maikling pulong: mga sesyon ng coach, kung saan ginagamit ng coach ang maraming iba't ibang mga pamamaraan.
Halimbawa, ang modelo ng GROW - GROWTH (ni John Whitmore):
Layunin - Pagtatakda ng Layunin
Reality - Pangkalahatang Pangkalahatang-ideya
Pagkakataon - Listahan ng Tampok
Ano ang gagawin - kung ano ang gagawin ko
Sa kasong ito, una ang kliyente sa tulong ng coach ay nagtatakda ng isang tukoy na layunin (ano ang nais niyang makamit? Ano ang makamit? Ano ang nais niyang baguhin?), Pagkatapos ang isang detalyadong talakayan ng sitwasyon ay maganap (bilang isang resulta, nabuo ang isang malinaw at malinaw na pananaw), pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga posibilidad at mga pagpipilian para sa pagkilos (ano ang mababago? paano?), at sa pagtatapos ng session kongkreto na mga hakbang at kilos ay nakabalangkas.
Sino ang magiging interesado sa coaching?
Ang coaching ay magiging kapaki-pakinabang at kawili-wili sa sinumang tao na naghahanap ng pag-unlad (personal, sosyal, propesyonal) at pagpapabuti. Kadalasan ang mga tagapamahala, tagapamahala, coach, psychologist, consultant at iba pang mga espesyalista ay nagtuturo sa coaching. Ang mga diskarte sa coach ay maaaring matagumpay na magamit kapwa sa trabaho at sa personal na buhay. Kamakailan lamang, ang direksyon ng pagtuturo para sa mga magulang ng mga kabataan ay aktibong nabuo.