Karamihan sa mga tao ay nangangarap na maging kaluluwa ng kolektibo. Ang hangaring ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang gayong tao ay nasisiyahan sa pakikiramay, paggalang at pagkilala sa mga kasamahan. Siya ay isang malugod na panauhin sa mga partido sa korporasyon, dahil alam niya kung paano magsaya sa iba. Gayundin, pinapakinggan ang kanyang opinyon kapag lumitaw ang mga problema sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang bawat kumpanya ay may "pangkat ng espiritu." Bilang isang patakaran, siya ay isang impormal na pinuno na maaaring maakit ang atensyon ng lahat at magsaya. Ito ay isang maliwanag at positibong tao na gusto ng mga kasamahan. Alam niya kung paano masiraan ng mahigpit na sitwasyon, naramdaman niya ang saloobin ng iba sa kanyang paligid. Ang kaluluwa ng koponan ay nakakaramdam ng komportable sa publiko, kaya't madali para sa kanya na magtatag ng tiwala na mga relasyon sa mga tao. Dahil sa kanyang pagiging bukas at anting-anting, siya ay bihirang mag-isa. Kaya, sa isang bagong lugar ng pagtatrabaho, mabilis siyang umangkop at "sumali sa koponan."
2
Upang maging isang paborito ng koponan, kinakailangan upang makabuo ng ilang mga katangian ng character, pag-uugali at kasanayan. Ang pagkatao ng koponan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pansariling katangian tulad ng: tiwala sa sarili, pagkakasundo, pagiging kabaitan, emosyonal, impulsiveness, empatiya at iba pa. Ang ganitong tao ay nagnanais na lumikha ng isang positibong kapaligiran sa paligid, upang magbigay ng kagalakan sa iba. Halos hindi siya makatayo sa kalungkutan, pagkabagot at gawain. Gusto niya ang lahat ng bago, nagsusumikap siya para sa mga positibong pagbabago. Samakatuwid, madali siyang dinadala ng mga hindi pamantayang ideya at solusyon, na sa kanyang opinyon ay may hinaharap.
3
Upang maging kaluluwa ng koponan, inirerekumenda na bumuo ng mga kasanayan sa oratoryo: malinaw na ipinahayag ang mga saloobin, mga stress sa intonation, makatiis ng isang pag-pause sa pagsasalita. Alam ng kaluluwa ng koponan kung paano sabihin ang mga kagiliw-giliw na mga kuwento, pagbibiro, gumawa ng angkop na papuri. Ang kanyang opinyon ay iginagalang at nakikinig.
4
Ang kaluluwa ng kolektibo ay minamahal ng mga kasamahan, maaari itong suportahan sila, makinig sa kanila. Madali siyang namamahala upang maunawaan ang kanilang mga karanasan at magbigay ng payo. Ang paboritong ng koponan ay may isang mahusay na pakiramdam ng katatawanan, alam ng maraming mga biro at toast. Ang gayong tao ay nakakaalam kung paano singilin ang koponan sa kanyang positibong enerhiya at emosyon. Siya ay aktibo at maasahin sa mabuti. Samakatuwid, ang mga naturang tao ay tinawag na "man-lighter."
5
Ang kakayahang magsalita sa harap ng isang koponan at upang maging marangal sa publiko ay napakahalaga. Kadalasan, ang kaluluwa ng koponan ay may mga talento at kakayahan na masaya na ipakita sa koponan. Sa mga partido ng korporasyon, ang isang tao ay maaaring kumanta, gumawa ng isang kapana-panabik na pagsasalita, i-set up ang mga naroroon para sa isang maligaya na alon. Sa karamihan ng mga kaso, ang gayong tao ay maaaring kumilos sa ilalim ng impluwensya ng isang salpok, gusto niya ang libangan at matingkad na emosyon.
6
Upang maging isang paboritong koponan, mahalaga din na magkaroon ng mga katangian ng pamumuno: ang kakayahang mamuno ng isang talakayan, kumbinsihin ang iba, magpahayag ng isang punto ng pananaw. Kung kinakailangan, ang kaluluwa ng kumpanya ay maaaring ipagtanggol hindi lamang ang mga interes nito, kundi magpahiram din ng isang tulong sa kanyang kasamahan.
Bigyang-pansin
Ang pagrereklamo sa mga kasamahan, nagsasabi ng mga biro, nanalo ng kanilang lokasyon, dapat mong malaman ang isang proporsyon. Sa oras ng pagtatrabaho, kapag ang mga empleyado ay abala sa mga opisyal na tungkulin, hindi sila nagmamalasakit sa mga nakakatawang kwento at biro. Hindi ka dapat maging paulit-ulit, obsessively subukan na mangyaring mangyaring. Ang ganitong pag-uugali, sa halip na ang inaasahang pakikiramay, ay magdudulot lamang ng pangangati sa koponan.
Kapaki-pakinabang na payo
Gustung-gusto ng kaluluwa ng koponan na punan ang buhay nito ng mga impression at emosyon. Siya ay nagmamalasakit sa mga kasamahan, nakikiramay sa kanila. Bilang isang patakaran, ang tulad ng isang tao ay nagmamay-ari ng mga panukala at ideya para sa isang di malilimutang bakasyon sa korporasyon, at iba pa.