Ang Sociometry ay isa sa mga ginagamit na pamamaraan ng diagnostic para sa pagsukat ng mga interpersonal na relasyon sa isang pangkat. Ang Sociometry, tulad ng tinukoy ng tagalikha nitong si Moreno, ay isang agham na empirikal na dami at husay na sumusuri sa mga ugnayang interpersonal at karanasan na nauugnay sa mga papel na ginagampanan ng mga tao sa socio-emosyonal na istruktura ng kanilang grupo. Ang kakanyahan ng sociometric na pamamaraan ay ang pagpili ng mga miyembro ng pangkat ng iba pang mga miyembro ng pangkat para sa magkasanib na mga aktibidad sa anumang naibigay na kondisyon o tiyak na sitwasyon.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang pagpili ng sociometric criterion, i.e. isang tanong na tinanong sa lahat ng mga miyembro ng pangkat ng pag-aaral upang linawin ang ugnayan sa pagitan nila.
Ang criterion ay dapat na isang tagapagpahiwatig, isang tagapagpahiwatig ng mga ugnayang ito. Halimbawa: "Aling kaklase ang nais mong gawin kasama?" Ang kriterya ay dapat maglaman ng isang panukala para sa pagpili o pagtanggi at dapat na pormulahin upang lumitaw ang kanilang emosyonal na saloobin sa mga reaksyon ng mga kasapi ng pangkat.
2
Ang pagpili ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng sociometry.
Dalawang pagpipilian ang posible dito. Sa una, ang tumutugon ay pipili ng maraming mga tao na itinuturing niyang kinakailangan.
Sa pangalawang kaso, pipiliin ng responder ang maraming tao na sumang-ayon nang maaga.
Para sa isang pangkat ng 20 tao, halimbawa, inirerekomenda na limitahan ang bilang ng mga halalan sa 4.
3
Ang pagguhit ng isang sociometric questionnaire (card) upang mangolekta ng impormasyon.
Dapat itong maglaman ng isang malinaw na pahiwatig kung paano mapunan ang isang kard (kung kinakailangan), isang paghihigpit sa mga pagpipilian at sosyolohikal na mga katanungan. Minsan ang layunin ng pag-aaral ay ibubuod sa isang kard.
4
Pagproseso ng natanggap na data.
Una, ang bilang ng mga positibo at negatibong halalan, pati na rin ang bilang ng magkakasamang halalan para sa bawat miyembro ng pangkat, ay kinakalkula. Karagdagan, depende sa layunin ng pag-aaral, ang iba't ibang mga indeks ng personal at grupo na nagpapakilala sa sistema ng mga relasyon sa grupo ay kinakalkula.
Halimbawa, maaari mong kalkulahin ang positibong katayuan ng sociometric C ng anumang partikular na miyembro ng pangkat:
C = bilang ng mga positibong pagpipilian na natanggap ng isang miyembro ng pangkat / N-1, kung saan ang laki ng N = pangkat. Ang mas malapit na C ay sa pagkakaisa, mas mahusay ang ratio ng mga miyembro ng pangkat sa kinatawan na ito. O ang index ng pangkat ay ang index ng gantimpala G.
G = bilang ng mga positibong bono positibong bono / N * (N-1), kung saan ang laki ng N = pangkat. Ang mas malapit na G ay sa pagkakaisa, mas mataas ang pagkakaisa ng pangkat. Sa malalaking pangkat ng 25-35 katao, ang G = 0.20-0.25 ay dapat isaalang-alang na kasiya-siya.