Maaari kang kumita ng paggalang sa mga kasamahan hindi lamang sa iyong propesyonal na kaalaman at kontribusyon na iyong ginawa sa karaniwang kadahilanan. Mahalaga rin na magkaroon ng isang mabuting reputasyon, na nakasalalay sa iyong mga aksyon o hindi pagkilos sa ilang mga kritikal na sandali. Ang reputasyon ay isa sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa iyong propesyonal na paglaki.
Manwal ng pagtuturo
1
Upang hindi masira ang reputasyon, huwag ibigay ang karagdagang pasanin na maaaring nakasalalay sa pangkat ng trabaho sa kaganapan, halimbawa, ng isang hindi inaasahang sakit ng isa sa mga empleyado. Ang pagsasagawa ng iyong opisyal na tungkulin "mula" at "hanggang", maging handa na ibahagi sa iba na bahagi ng gawain na kailangan pa ring gawin. Sa pamamagitan ng pagtanggi, ipinakita mo sa pamamahala at koponan na hindi ka nag-aalala tungkol sa kumpanya o na hindi mo nais ang labis na responsibilidad para sa karagdagang harap ng trabaho. Ang iyong kawalang-interes ay magiging isang tagapagpahiwatig na hindi ka maaaring umasa sa iyo.
2
Ang isa pang kalidad na hindi ka mapapatawad alinman sa trabaho o sa bahay ay opsyonal. Maaari itong maipahayag kapwa bilang di-punctuality at bilang hindi katuparan ng mga pangakong ito. Kung hindi ka responsable para sa iyong mga salita, pagkatapos ay pabayaan ang maraming iba pang mga tao. Ang isang opsyonal na tao ay hindi kailanman ipagkatiwala sa pagpapatupad ng mahalaga at responsableng gawain, ang katangiang ito lamang ay maaaring magpakailanman mapahamak ang iyong reputasyon at wakasan ang iyong hinaharap na karera. Laging matalas na suriin ang iyong mga kakayahan at kalkulahin ang iyong lakas, panatilihin ang iyong salita kahit na ano ang gastos sa iyo.
3
Huwag ipakita ang iyong kaalaman, kahit na ikaw ay isang talagang cool na espesyalista. Ang pag-uugali na ito ay magpapalayo sa iyo kahit na sa mga nais humingi ng payo. Huwag ipataw ang iyong kaalaman sa iyong mga kasamahan, na naniniwala na nauunawaan mo lamang kung paano ito gagawin nang tama. Nagdudulot ito ng hindi pagkakaunawaan sa koponan, na ipinagkatiwala sa gawain sa isang malaking proyekto, ang resulta kung saan nakasalalay sa bawat miyembro ng koponan. Alok ang iyong mga solusyon, ngunit huwag subukang ipataw ang mga ito.
4
Ang paglipat ng responsibilidad sa iba ay hindi rin katumbas ng halaga, kahit na hindi mo masisisi ang pagkakamali, ngunit nagawa mo ang gawain. Lalo na ito ay hindi mapapatawad sa pinuno, kahit na isang maliit na koponan. Masisi sa mga pagkabigo at pagkatapos ay magdesisyon kasama ang iyong mga subordinates kung bakit nangyari ito. Ang pagkumpisal ng pagkakasala ay hindi tumatagal ng kahinaan. Sa mga mata ng pamamahala, ito ay isang garantiya na alam mo ito at subukang huwag ulitin ito.
5
Ang pakikipag-ugnay sa mga intriga laban sa isang tao at pag-dissolve ng tsismis ay maaari ring negatibong nakakaapekto sa iyong reputasyon. Hindi kinakailangan na pumasok sa anumang mga pagpangkat, at, bukod dito, upang pamunuan sila. Ito ay makabuluhang kumplikado ang trabaho at pinapainit ang sitwasyon sa koponan. Sinusubukan nilang mapupuksa ang mga naturang empleyado una sa lahat, at walang mataas na propesyonalismo ang makakatulong sa iyo sa kasong ito.