Sa kasamaang palad, hindi palaging isang koponan sa trabaho ay binubuo ng palakaibigan, kaaya-aya na mga tao. Ito ay nangyayari na ang ilang mga empleyado ay nakakainis sa iba sa kanilang mga gawi, ugali, o kawalang-kakayahan. Ngunit sa gayong mga personalidad maaari kang magtulungan.
Itakda ang mga hangganan
Kung naiinis ka sa isang kasamahan na madalas mong harapin dahil sa mga pangangailangan sa trabaho, subukang agad na maitaguyod ang ilang mga hangganan sa pakikipag-usap. Ito ay hindi kinakailangan upang ipakita ang paggalang at upang ilipat ang mas malapit sa tao na hindi mo gusto ito, hindi mo na kailangang. Sa kabaligtaran, panatilihin ang iyong distansya sa empleyado na ito. Mahusay na makipag-usap sa trabaho.
Kapag hindi mo gusto na ang isang tao ay lumalabag sa iyong personal na puwang, hayagang ipahayag ito. Sabihin na mas komportable kang makipag-usap sa isang tiyak na distansya, at hilingin na magpatuloy upang mapanatili ang tinukoy na distansya. Maaaring kailanganin mong paalalahanan ang tao sa iyong pag-aayos ng ilang beses, ngunit sa huli, kung mayroon kang sapat na pagkatao sa harap mo, makakamit mo ang ninanais na epekto.
Maaari kang mapahiya sa paraan ng pakikipag-usap ng iyong kasamahan. Kung nagpapakita siya ng pagpigil at pinapayagan ang kanyang sarili na maging personal, huwag mag-atubiling mapahamak siya at ipaalala sa iyo na nasa trabaho ka, kung saan dapat kang magpakita ng mas kaunting emosyon, lalo na ang mga negatibo. Huwag matakot sa hindi pagkakasundo. Kung magpakita ka ng kalmado at taktika, ang katotohanan ay nasa iyong tabi. Bilang isang huling paraan, maaari mong hilingin sa pamamahala na ilagay ka sa link sa ibang tao.