Ang ugnayan sa pagitan ng subordinate at boss ay kinokontrol ng pamantayan sa negosyo, kung saan ang pamamaraan na "humingi ng kapatawaran" ay hindi ibinigay. Ngunit gayon pa man, kung mayroong isang mahirap na sitwasyon kung saan ito ang iyong kasalanan, kung minsan mas mahusay na humingi ng tawad sa boss at huwag magpanggap na walang nangyari.
Manwal ng pagtuturo
1
Isaalang-alang ang sitwasyon kung saan nais mong humingi ng tawad sa iyong boss. Bagaman ikaw ay nasa kanyang pagsumite, hindi ito nangangahulugang awtomatiko ang pagsisisi sa iyo. Kung sakaling siya, bilang pinuno, ay hindi matiyak na maayos na natapos mo ang takdang gawain, ay hindi lumikha ng mga kondisyon para sa pagkumpleto nito sa oras, hindi mo dapat sisihin ang iyong sarili. Upang hindi humingi ng paumanhin at hindi humihingi ng paumanhin sa ilalim ng gayong mga kalagayan, sabihin ang lahat ng mga problema na lampas sa iyong kontrol ngunit nangangailangan ng interbensyon ng pamamahala sa mga memo. Sa ganitong sitwasyon, magiging kalmado ka - napatunayan ang iyong kawalang-kasalanan.
2
Kailangan mong humingi ng tawad sa boss sa kaso kung talagang nabigo ka sa kanya at hindi ginawa ang iyong iniutos na gawin sa oras. Pagkatapos ng lahat, ikaw ay may sapat na gulang at dapat mong maunawaan na sa lugar ng trabaho ay sisingilin ka ng walang kondisyon na katuparan ng iyong mga tungkulin. Kung pumunta ka sa opisina upang humingi ng tawad sa hindi ka lilitaw sa trabaho nang oras, bilang isang resulta kung saan ang isang mahalagang kontrata ay hindi napirmahan, ngunit sa parehong oras ipagbigay-alam na overslept ka o tumakbo sa hairdresser, malinaw na hindi ka malamang na makatanggap ng kapatawaran.
3
Kung pupunta ka sa manager na may pasensiya, dapat mong tiyakin na ang dahilan na iyong pangalan ay tunay na magalang. Pinakamahusay sa lahat, kung ito ay mula sa kategorya ng mga malalayong kalagayan ng malayong kalagayan, talagang imposible na mahulaan o mag-ulat tungkol sa. At tandaan na ito ay dapat na totoo - magiging mahirap para sa iyo na magsinungaling, at ang iyong boss ay marahil ay hindi hangal, na inaakusahan kang nagsisinungaling para sa kanya ay hindi magiging mahirap.
4
Upang masiguro ang kapatawaran, hindi sapat na sumangguni sa dahilan. Sa pamamagitan ng at malaki, walang nangangailangan ng iyong paghingi ng tawad at pagsisisi. Halika sa punong tanggapan ng isang handa na alternatibong solusyon sa problema na naging salarin ka. Tiyaking kahit na ang pagpipiliang ito ay hindi magagawang ganap na mabayaran ang mga pagkalugi na pinagdudusahan ng kumpanya sa pamamagitan ng iyong pagkakamali, marapat kang tatanggap ng kapatawaran.
5
Alalahanin ang tono na karaniwang humihingi ng kapatawaran sa mga tao. Hindi ito dapat maging masungit o condescending. Siguraduhin na ang iyong tinig ay malinaw na tunog ng mga tala ng taimtim na pagsisisi at pagsisisi. Maging natural, at ang iyong paghingi ng tawad ay malugod.
Kapaki-pakinabang na payo
Nakita mo mismo kung gaano kahirap para sa iyo na kumita ng kapatawaran. Samakatuwid, subukang huwag pahintulutan ang mga ganitong sitwasyon sa trabaho kapag kailangan mong humingi ng tawad sa iyong mga aksyon o hindi pagkilos.
- paano humihingi ng tawad
- Patawad Linggo 2013, kung paano magtanong: maiikling talata
- kung paano matutong magpatawad at humingi ng kapatawaran