Bilang isang patakaran, ang mga tao ay kailangang sumailalim sa sikolohikal na pagsubok kapag nakakuha sila ng trabaho. Siyempre, nangyayari na ginagawa ng mga employer nang wala ito, ngunit kung sakali kailangan mong maging handa para sa katotohanan na susubukan ka. Mayroong maraming mga pangunahing uri ng sikolohikal na mga pagsubok na ginagamit sa panahon ng pakikipanayam.
Manwal ng pagtuturo
1
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang uri ng mga pagsubok ay mga pagsubok sa pagkatao. Nilalayon nilang pag-aralan ang mga gawi, emosyon, katangian ng isang tao, pati na rin ang mga pangangailangan at layunin na itinatakda niya para sa kanyang sarili. Subukan na huwag mag-isip nang labis tungkol sa mga sagot, mas mahusay na isulat ang unang bagay na nasa isipan kaysa mag-isip tungkol sa sagot sa loob ng kalahating oras, dahil palaging nagbibigay ito ng negatibong impresyon, na parang sinusubukan mong itago ang isang bagay. Maging kumpyansa sa iyong sarili at huwag subukang ipakita na ikaw ay mas mahusay kaysa sa iyo talaga.
2
Sa gayong mga katanungan, ang mga tunay na sagot na maaaring ikompromiso sa iyo, halimbawa, "huli ka ba para sa mga mahahalagang pulong sa negosyo?", "Nagpadala ka ba ng tsismis o tsismis?" mas mahusay na sagutin, na bihirang, ngunit nangyari ito, kaysa ganap na tanggihan ang lahat, maliban kung ikaw ay isa sa mga talagang hindi pa nagawa. Kung ang mga resulta ng pagsubok ay nagpapakita na wala kang mga pagkukulang, lagi mong ginagawa ang lahat ng tama, pagkatapos ay pinaghihinalaan ng employer na ikaw ay nagpapanggap na sagutin ang mga hindi sinasabing mga tanong.
3
Manood ng mga katulad na katanungan. Nangyayari na ang parehong tanong ay tinanong ng dalawang beses, ngunit nagbabago ang mga salita. Sagutin ang parehong paraan. Ito ay upang subukan ka.
4
Bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam, isipin ang katotohanan na ang trabaho ay isang bilateral na kontrata. Hindi lamang ikaw ang napili, ngunit ganoon din ka. Ito ay dapat na kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagtulungan. Isa ka sa mga partido, at pareho silang pantay. Kung ikaw ay kinakabahan, malamang na hindi mo magagawang tama na sagutin ang mga tanong ng sikolohikal na pagsubok. Subukang mapagtanto na mahalaga ang pakikipanayam para sa host company, at hindi mo kailangang maging kinakabahan.
5
Ipunin ang impormasyon tungkol sa kumpanya na pupuntahan mo. Bibigyan ka nito ng tiwala sa sarili, magbibigay-daan sa iyo upang makaramdam ng mas malaya sa isang sikolohikal na pagsubok. Marahil ay maiintindihan mo kung paano sasagutin nang tama ang ilang mga katanungan. Huwag kalimutan na maging pamilyar sa opisyal na website ng kumpanya, ngunit tingnan din ang mga pagsusuri ng mga dating empleyado at alamin ang tungkol sa reputasyon ng kumpanya.
6
Siguraduhing maghanap sa Internet para sa mga pagpipilian para sa mga sikolohikal na pagsubok. Sagutin ang mga tanong na tinatanong sa kanila. Ang lahat ng mga pagsubok ay bahagyang naiiba, ngunit ang kanilang mga pangunahing puntos ay palaging pareho, bagaman ang bawat ito ay pormulahin sa kanilang sariling paraan. Dapat kang magkaroon ng isang malinaw na posisyon at maipahayag nang tama, ito ang susi sa tagumpay sa sikolohikal na pagsubok.
7
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga naturang katotohanan mula sa iyong talambuhay na nais mong manahimik. Malinaw na tukuyin ang mga ito para sa iyong sarili, mag-isip ng isang bagay na hindi mo na hawakan, upang hindi "madulas" sa ilang mga isyu.
8
Huwag magreklamo tungkol sa iyong nakaraang gawain, ang iyong buhay at ang karamdaman nito - hindi ito isang plus.