Ang pag-aalis ay isang hindi kasiya-siya, ngunit madalas na nangyayari na kasanayan. Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan: pagbagsak, pag-upa ng isang mas umaasang empleyado, kapabayaan ng empleyado, o pagkabigo na tuparin ang kanyang mga obligasyon. Ang pangunahing bagay - pagkatapos ng pagpapaalis, hindi upang mawala ang puso, ngunit upang mangalap ng lakas at malutas ang problema.
Manwal ng pagtuturo
1
Kung ikaw ay pinaputok ayon sa artikulo, malamang na ang kaukulang pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho. Ang nasabing isang dokumento ay magpapahamak sa iyo sa iyong karagdagang paghahanap para sa trabaho. Mas gusto ng ilang mga tao na nawalan sila ng trabaho, at upang lumitaw para sa mga panayam sa isang bagong dokumento, ngunit ito ay palaging nag-aalarma sa mga tagapamahala ng HR: ito ay isang malinaw na paraan upang itago ang pagpapaalis, at marami ang gumagamit nito. Kung maaari mong ipaliwanag ang magagandang dahilan kung bakit ka pinaputok, pagkatapos ay subukang gawin ito.
2
Karaniwan ang pagpapaalis ay ginawa upang ang tao ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Pinapayagan ka nitong huwag masamsam ang manggagawa sa paggawa, at mas madalas kaysa sa hindi, ang nangyari ay talagang independiyenteng tao. Halimbawa, ang krisis at pagbagsak ay isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagpapaalis sa mga nakaraang taon. Gayunpaman, ang mga manggagawa mismo ay malayo sa laging nalalaman na hindi sila nagkasala na itiwalag. May sama ng loob laban sa employer, pagdududa sa sarili, kawalan ng katiyakan, at maging ang kawalang-interes o pagkalungkot dahil sa nerbiyos ay maaaring umunlad. Huwag mahulog sa kawalan ng pag-asa, huwag sumuko sa kawalan ng pag-asa.
3
Pagkatapos umalis, pinapayagan ng ilan ang kanilang sarili ng kaunting pahinga. Walang mali sa iyon, maliban kung ang "bakasyon" ay naantala nang labis na nagnanakaw ka sa iyong espiritu sa pagtatrabaho. Ang pagiging nasa isang nakakarelaks na estado, napakahirap maghanap ng trabaho, dahil naramdaman ang iyong kalooban, at tiyak na mapapansin ito ng isang karampatang mata. Subukang "magkasama" bago maghanap ng trabaho. Magsimulang bumangon sa lumang panahon, at hindi sa hapunan. Magtrabaho nang husto sa iyong trabaho araw-araw: ituring ito tulad ng iyong kasalukuyang proyekto. Magkolekta at matulungin.
4
Minsan natagpuan ng mga tao ang kanilang lumang resume sa mga archive, magdagdag ng isang bagong linya tungkol dito tungkol sa mga bagong nawala na trabaho, at simulan ang paghahanap. Ngunit ang isang mas mahusay na solusyon ay ang muling pagtatayo ng resume, idagdag dito ang mga kasanayan na nakuha sa bagong trabaho, at ayusin ang mga layunin at plano alinsunod sa kasalukuyang sitwasyon. Minsan ang isang tao ay nagbago nang labis sa mga nakaraang taon bilang isang dalubhasa na mas madaling lumikha ng isang bagong resume kaysa sa kumuha ng isang matanda. Sa anumang kaso, sulit na suriin ito nang malapit.
5
Huwag mag-panic at huwag bawasan ang ninanais na suweldo. Kung nakamit mo ang anumang tagumpay at isinasagawa ang responsable at mahahalagang proyekto, mayroon kang karanasan. Minsan, sa isang gulat, ang mga tao ay sumulat ng masyadong mababa sa isang halaga sa resume, mabilis na makakuha ng isang bagong trabaho, at pagkatapos ay isipin kung ano ang gagawin ngayon, dahil ang pera para sa isang buhay ay malinaw na hindi sapat. Ang isyu ng nabawasan na pagbabayad ay maaaring isaalang-alang sa pagkakaroon ng isang panahon ng pagsubok, ngunit mas mahusay na gawin ito kung mag-aplay ka para sa isang mas mataas na posisyon kaysa sa dati mong gaganapin, o naiintindihan mo na mayroon kang talagang mahusay na mga prospect para sa trabahong ito.
6
Kung hindi ka makahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, maaari mong subukang makipag-ugnay sa serbisyo ng trabaho at makahanap ng mga karagdagang kurso sa edukasyon. Ito ay isang libreng serbisyo, ngunit kakaunti ang nakakaalam tungkol dito. Bilang karagdagan sa bagong kaalaman, sa panahon ng pagsasanay makakatanggap ka ng isang iskolar.