Ang kakayahang matagumpay na makipag-ayos ay kapaki-pakinabang kapwa sa trabaho at sa personal na buhay. Ang sining ng pakikipag-ayos sa ibang tao ay batay sa ilang mga puntos.
Manwal ng pagtuturo
1
Una sa lahat, kailangan mong magtatag ng pakikipag-ugnay sa iyong kalaban. Kung ang isang tao ay hindi ka nakakakilala sa iyo, hindi ka makakakuha ng tulong at tulong mula sa kanya. Subukang mag-isip na mahanap sa indibidwal sa harap mo ang isang bagay na kawili-wili, positibo, kapansin-pansin. Ang taos-pusong interes sa isang tao ay tutulong sa iyo na manalo siya. Maging palakaibigan, hindi agresibo. Ang iyong kapayapaan ng pag-iisip ay makakatulong upang ipakita ang iyong tiwala sa sarili nang higit pa kaysa sa mga pagkilos na may presyon. Maniwala ka sa akin, naramdaman ng mga nakapaligid sa amin na ang nasa harap nila ay isang malakas na pagkatao, at naghahanda na sila nang dahan-dahang kumuha ng posisyon. Mahalaga rin na pukawin ang pakikiramay sa isang tao, kung gayon mas magiging mahirap para sa kanya na tumanggi.
2
Huwag agad na pumunta sa gitna ng pag-uusap, magsimula muna ng isang regular na pag-uusap upang itakda ang entablado. Pag-usapan ang sitwasyon sa paligid o isipin ang huling pag-uusap kung saan ka napagkasunduan. Siyempre, hindi ito nalalapat sa mga kaso kapag nakarating ka sa ilang institusyon ng estado at nais mo ang empleyado na lumayo ng kaunti mula sa kanyang mga tungkulin o gumawa ng higit sa kinakailangan ng paglalarawan sa trabaho sa kanya. Kung mayroong isang malaking pila pagkatapos mo, walang oras para sa mga abstract na pag-uusap. Ngunit narito mahalaga na isagawa ang minimum na programa. Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata, ngiti, sabihin sa iyong maikling kwento. Huwag inisin ang empleyado ng mga hindi kinakailangang detalye at pagpapakita ng mga hindi kinakailangang emosyon. Ipaliwanag kung ano ang inaasahan mo sa kanya, at ipakita na pinahahalagahan mo ang kanyang trabaho. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring tanggihan ka lamang dahil sa pakiramdam na siya ay hinihimok o pinapabayaan.
3
Kung mayroong isang salungatan ng mga interes - sa iyo at ng isa pang indibidwal - mahalagang makahanap ng kompromiso nang walang pag-iingat sa iyong sarili. Alamin kung ano ang nais ng isang tao. Kinakailangan upang matukoy ang kanyang tunay na hangarin, at hindi ang nakasaad na mga kinakailangan, na maaaring mas mataas. Maaari mong unti-unting ibababa ang bar ng kanyang mga kahilingan at subaybayan ang tugon ng indibidwal. Kaya mauunawaan mo kung saan ang linya na lampas kung saan ang isang tao ay hindi balak tumawid. Ngayon isipin kung ano ang maaari mong puntahan at kung ano ang hindi. Diretso na sabihin sa iyong interlocutor kung ano ang mawala sa iyo kung gumawa ka ng malaking konsesyon sa kanya. Ang iyong pagiging bukas ay hindi ngunit suhol ang indibidwal. Nangyayari na sa unang sulyap lamang na ang iyong mga interes ay lumalabas. Maaari kang makahanap ng isang solusyon na ganap na masiyahan ang parehong partido. Huwag kalimutan ang tungkol sa posibilidad na ito at mas mahusay na pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon.