Sa maraming mga kumpanya, may darating na oras na ang isang empleyado na nagsilbi para sa ikabubuti ng kumpanya ng isang malaking halaga ng oras ay nagpasya na baguhin ang uri ng aktibidad o maghanap ng isa pa, mas kumikitang alok, marahil mula sa mga kakumpitensya.
Hindi karapat-dapat na gumawa ng isang potensyal na kaaway sa labas ng naturang empleyado o masira ang lahat ng mga contact sa kanya, ang nasabing tao ay maaari pa ring maglaro ng isang serbisyo hindi lamang sa mga relasyon ng tao, ngunit maaari ring makatulong sa pagtaguyod ng negosyo. Ang mga paboritong kadahilanan ng tao ay gumaganap dito.
Kahit na pagkatapos umalis, walang makakapagsimula kung ano ang sasama sa empleyado sa bagong kumpanya. Walang ganap na garantiya na mananatili siya roon sa dalawang kadahilanan: maaasahan siyang mga kondisyon na hindi iginagalang, ang empleyado ay maaaring hindi matuwa sa bagong employer. Pagkatapos ay mayroong pagkakataon upang makakuha ng isang mahalagang pagbaril pabalik sa iyong serbisyo.
Kung ang isang empleyado sa isang bagong lugar, ang mga bagay ay umakyat, kung gayon maaari mong palaging tanungin kung paano niya ginagawa. Ito ay pinakamahusay na nagawa sa isang impormal na setting. Pagkatapos, sa panahon ng isang pag-uusap, maaari siyang magbahagi ng mahahalagang impormasyon na makakatulong upang mabuo ang kanyang trabaho sa oras at benepisyo. Tulad ng tunog ng lumang kasabihan sa Russia: "paunang-natukoy, pagkatapos ay armado."
Ang isa pang alternatibong maaaring mangyari sa hinaharap ay ang kooperasyon ng ilang mga kumpanya sa isang malaking hawak. Pagkatapos ang naturang empleyado ay maaaring maging isang kaalyado at kapareha. Sa pagkakaroon ng normal na relasyon ng tao, sa gayong tao ay magiging mas madali upang lumikha ng isang bagay na ganap na bago at gawing mabunga hangga't maaari ang kooperasyon.
Ang negosyo ay isang mahuhulaan na proseso, ngunit kahit na ang pinaka nakaranas ng mga analyst ay hindi palaging mahuhulaan ang paparating na mga pagbabago. Samakatuwid, kailangan mong maging handa para sa lahat, maaari itong maging isang mataas na pagtaas at isang napaka-masakit na pagbagsak, ngunit ang pagpapanatili ng palakaibigan o mabuting relasyon lamang sa anumang kaso ay may papel. Gayundin, ang isang dating empleyado na nakakuha ng isang bagong trabaho ay palaging magagawang magrekomenda ng isa pang empleyado, isang propesyonal sa kanyang negosyo, upang palitan ang kanyang sarili.