Ano ang nakatago sa likod ng ilang mga kilos ng mga tao?
Paano maiintindihan ang mga dahilan ng kanilang pag-uugali?
Ang bawat isa sa amin ay nakatagpo ng isang sitwasyon ng hindi pagkakaunawaan ng ibang tao. Hindi natin maiintindihan kung bakit siya kumikilos ng ganito, at hindi kung hindi man, ang kanyang damdamin o paraan ng pag-iisip. Mahirap na maunawaan ang isang tao ng kabaligtaran. Sa isang relasyon sa pag-ibig, ang tanong na hindi pag-unawa sa iba ay nagiging may kaugnayan lalo. Bakit hindi siya sumasagot ng SMS? Bakit hindi nagpapakita ng pansin? Bakit ang paggawa ng isang bagay na malinaw na hindi kailangang gawin? Hinihiling namin ito at iba pang mga katanungan, i-rack ang aming talino para sa mga sagot, at madalas na hindi natin ito matatagpuan.
.Hindi namin naiintindihan ang iba, una sa lahat, dahil tinitingnan namin ang isang tao mula sa aming "kampana ng tore", gamit ang aming karanasan sa buhay at stereotypes ng pag-uugali. Hindi namin sinasadyang sinusubukan na ayusin ang mga paghahayag ng iba sa aming mga inaasahan, ngunit hindi sila nag-tutugma. At dito nagsisimula ang tinatawag ng mga tao na hindi pagkakaunawaan. Dapat siyang gumawa ng isang bagay, ngunit sa ilang kadahilanan ay gumagawa ng iba.
Upang maunawaan ang ibang tao, iminumungkahi ko ang paggamit ng sumusunod na algorithm:
1. Ang una at pinakamahalagang yugto ay ito: paghiwalayin ang pag-uugali ng ibang tao sa isang tiyak na sitwasyon (kung saan nais mong maunawaan siya) mula sa iyong mga inaasahan at stereotype.
Halimbawa, hindi mo naiintindihan ang iyong boss, na masyadong mabait o kung minsan ay bastos at panggigipit. Hinahati namin ang sitwasyon sa iyong mga inaasahan at mga pagpapakita nito. Ang iyong mga inaasahan ay na may kaugnayan sa iyo siya ay kumikilos nang palagi, tama, makatarungan at may kabaitan. Ang mga pagpapakita nito ay hindi pagkakapantay-pantay at walang katapangan.
2. Matapos makumpleto ang unang talata, ang layunin ng pag-uugali ng ibang tao ay nananatili, na hindi mo pa rin maintindihan, ibig sabihin: bakit ang boss ay kumilos nang hindi pare-pareho at hindi tama? Upang makuha ang sagot sa tanong na ito, kailangan mong maunawaan na ang anumang pag-uugali ay nagbibigay-daan sa isang tao upang makamit ang anumang sikolohikal na layunin na kapaki-pakinabang sa kanya.
3. Tatanungin natin ang ating sarili, ano ang makukuha ng isang tao sa ganitong paraan?
Sa aming halimbawa sa boss, ang tanong ay: "Anong mga layunin ang nakamit ng boss sa pamamagitan ng pagpapakita ng kagandahang-loob at pagkatapos ay mapilit ang presyon"? Malinaw, ang pakikipag-usap nang mabait, ipinapakita niya ang mga positibong emosyon at tinatamasa ito, nagdadala ng isang nakabubuo na alon sa mga relasyon sa pagtatrabaho, ipinapakita ang kanyang kalayaan, atbp. At pinipilit nito na ipakita at aprubahan ang posisyon ng pamumuno at makamit ang pagpapatupad ng isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Ang pag-uugali ng isang tao ay maaaring hindi magkatugma kung nakamit niya ang iba't ibang mga layunin. Kailangan mo lang makilala ang mga ito.
Kaya, mula sa isang layunin na pananaw, ang lahat ay nagiging mas malinaw kung lumayo tayo mula sa ating saloobin at isinasaalang-alang ang pag-uugali ng isang tao bilang pagkakaroon ng ilang sikolohikal na layunin (o mga layunin) na kapaki-pakinabang sa kanya.
Iminumungkahi ko ang paggamit ng algorithm na ito kung nais mong maunawaan ang ibang tao. Nais kong tagumpay ka!