Ang grupo ay may sariling pamantayan, halaga at mga patakaran. At sa pagpapasya, sa pag-uugali ng bawat miyembro nito, ang hanay ng mga batas ng pangkat ay nakakaimpluwensya. Ito ay naramdaman lalo na ng mga taong kamakailan ay kasama sa pangkat.
Mga pamantayan ng pangkat bilang isang paraan ng pagkakalantad
Ang presyon ay nangyayari sa anumang pangkat, sa isang kolektibo sa trabaho o sa kumpanya ng mga kaibigan. Kapag napagtanto ng isang tao ang kanyang pag-aari sa isa o sa iba pa, awtomatiko niyang tinatanggap at ibinahagi ang code ng mga patakaran at batas. Ang code na ito ay binuo at inaprubahan ng karamihan sa mga miyembro ng pangkat, at kinokontrol nito ang ugnayan sa pagitan nila. Kung ang isa sa mga miyembro ng pangkat ay biglang hindi sumunod sa mga patakaran, mayroong mga parusa para sa kasong ito. Ang mga parusa ay maipapahayag kapwa sa mga aksyon at sa pagbabago ng mga saloobin tungo sa "nagkasala". Ang una ay higit na tumutukoy sa mga pormal na kolektibo, ang pangalawa sa mga impormal.
Para sa mga sumusunod sa pamantayan ng pangkat, ang mga gantimpala ay dapat ibigay, na maaari ring ipahayag sa iba't ibang anyo. Maaari silang maging materyal o sikolohikal. Sa koponan ng pagtatrabaho maaari silang ma-promote, sa kumpanya ng mga kaibigan maaari silang magpakita ng isang mainit na saloobin at pag-apruba. Ang pinakamahirap na bagay sa kauna-unahan ay para sa isang baguhan sa isang partikular na grupo, sapagkat kailangan niyang umangkop sa isang hindi pamilyar na sistema ng mga relasyon. Kapag nalalaman niya ang mga pangunahing patakaran at halaga, gumawa siya ng isang pagpipilian - tanggapin o tanggihan. Minsan ang pag-ampon ng mga kaugalian ay pinipilit, sa ilalim ng presyon ng pangkat. Ang nasabing tao ay tumatagal sa papel na ginagampanan ng scapegoat sa pangkat.